Der Airbus Express

1. Teilen Sie das Team in Gruppen mit maximal 6 Teilnehmern auf.

2. Teil 1: Legen Sie in jeder Gruppe die 9 Karten in die Mitte, sodass diefarbige Seite nach oben zeigt und für alle gut sichtbar ist. Die Teilnehmer dürfen die verdeckte Kartenseite NICHT vor Ende des Spiels sehen!

3. Lesen Sie die Geschichte auf der Karte „Anleitung“. 1 Min.

4. Bitten Sie jeden Teilnehmer, im Stillen eine eigene Auswahl zu treffen. 2 Min.

5. Bitten Sie jede Gruppe, sich auf ihre „Top 3“ und „Bottom 3“ zu einigen und die Gründe für ihre Auswahl zu nennen. 15 Min.

6. Jede Gruppe stellt ihre Auswahl und die Hauptgründe für ihre Auswahl vor.Halten Sie die Hauptgründe auf dem Flipchart fest. 5 Min. pro Gruppe.

7. Besprechen Sie Teil 1 mit allen. Wie fühlten Sie sich während des Spiels?Was denken Sie, wenn Sie sich die Gründe für Ihre Auswahl ansehen?Können wir die Verbindung zu klassischen Stereotypen herstellen?Halten Sie die wichtigsten Stereotypen auf dem Flipchart fest. 15 Min.

8. Teil 2: Fordern Sie Teilnehmer auf, die Karten umzudrehen und einige andere Eigenschaften der Passagiere kennenzulernen.

9. Besprechen Sie Teil 2 mit allen. Würden Sie nach dem Umdrehen der Karten eine andere Auswahl treffen? Waren Sie bei Airbus schon einmal in Situationen, in denen Sie das Gefühl hatten, dass Stereotypen Ihre Entscheidungen beeinflusst haben? 10 Min.

Der „Make-it-fly“ Moment: Bitten Sie die Teilnehmer, im Stillen über Folgendes nachzudenken: Stellen Sie sich vor, dass Sie einer der Charakter des Spiels sind: Warum würde jemand Sie auswählen? Warum würde jemand Sie nicht auswählen? 2 Min. Keine Nachbesprechung erforderlich.

Wichtigste Botschaft: Wir haben alle Stereotypen: Dies ist nur ein Problem, wenn diskriminierende Entscheidungen aufgrund dieser Stereotypen getroffen werden.