L’Airbus Express

1. Divisez l’équipe en groupes de 6 participants maximum.

2. Partie 1 : Dans chaque groupe, placez les 9 cartes au milieu, face colorée visible, de manière à ce que tout le monde puisse les voir clairement. Les participants ne doivent PAS regarder la face cachée des cartes avant la fin du jeu !

3. Lisez l’histoire écrite sur la carte des « instructions ». 1 min

4. Demandez à chaque participant-e de faire son choix en silence. 2 min

5. Demandez à chaque groupe de discuter et de choisir son « top 3 » et son « bottom 3 » en expliquant les motivations de leurs choix. 15 min

6. Chaque groupe présente sa sélection et les raisons principales de ses choix. Consignez les motivations principales sur le tableau. 5 minutes par groupe

7. Faites un débriefing de la partie 1 avec tout le monde : qu’avez-vous pensé du jeu ? Que pensez-vous des motivations de vos choix ? Peut-on établir un lien avec des stéréotypes classiques ? Consignez les principaux stéréotypes sur le tableau. 15 min

8. Partie 2 : Invitez les participants à retourner les cartes et à découvrir d’autres caractéristiques des passagers.

9. Faites un débriefing de la partie 2 avec tout le monde : après avoir retourné les cartes, feriez-vous des choix différents ? Avez-vous vécu des situations chez Airbus dans lesquelles vous estimez que les stéréotypes ont influé sur vos décisions ? 10 min

Moment “Make-it-fly” : Demandez aux participants de réfléchir en silence aux questions suivantes : imaginez que vous êtes l’un des personnages du jeu : qu’est-ce qui pousserait les gens à vous choisir ? Qu’est-ce qui les pousserait à ne pas vous choisir ? 2 min Aucun débriefing requis.

Message clé : Nous avons tous des stéréotypes : cela ne devient un problème que lorsque des décisions discriminatoires sont prises sur la base de ces stéréotypes.